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    “金点子”催生“金效益” 116条职工合理化建议创造经济效益2.55亿元
    发布时间:2018年04月27日 08:28:15 新闻热线:62726789 , 62735052 | 返回首页 | 逛逛论坛

    内蒙古11选5一定牛 www.ehxjj.com   余姚新闻网讯(记者 倪劲松)一项生产工艺的技术革新可以为企业节约资金上千万元,一条生产线设施设备的优化配置可以降低人工成本上百万元。在刚刚揭晓的市第十四届职工合理化建议竞赛中,有39项职工合理化建议被市劳动竞赛委员会、市总工会授予“金点子”合理化建议奖,另有77项建议被授予“优秀合理化建议奖”。经初步测算,仅这116条职工合理化建议每年就可为企业创造经济效益2.55亿元。

      我市的职工合理化建议竞赛经过十几年的运作,已演变成一项群众性的革新创造活动,涌现出一大批在优质高产、增收节支、节能减排、工艺革新、绿色环保和安全生产等方面的“金点子”。去年以来,市总工会以“百名工匠传帮带”为平台,通过匠心传承、技艺帮扶、名师带徒等方式兴起了群众性的攻坚克难革新创造热潮,通过查找身边的技术工艺缺陷,落实具有针对性的改善方案,为企业提质增效、节能减排、管理创新建言献策。据统计,全年共有820余家企事业单位开展合理化建议竞赛,职工提出合理化建议1.12万多条,直接为企业创造经济效益3.25亿元。

      能工巧匠“点石成金”,企业重奖激励革新,成为我市企业创新发展和职工岗位成才的一道亮丽风景。据不完全统计,在本届职工合理化建议竞赛期间,有200余名直接参与革新创造的职工获得了企业总额超过200万元的奖励。如获得本届竞赛“金点子”奖、由宁波江丰电子材料股份有限公司精加工车间班长张良进提出的“TA溅射靶材参数优化建议”,在提高产品品质、生产效率的同时,降低了生产成本,每年为公司节支超过1000万元。为了鼓励职工的技术创新,公司给予张良进5万元的一次性奖励。

      随着职工创业创新创优热情的不断高涨,职工合理化建议的含“金”量越来越高,各单位也越来越重视这项工作。浙江舜宇集团有限公司、宁波江丰电子材料股份有限公司、宁波长振铜业有限公司等单位都建立了完善的职工合理化建议管理制度,积极在公司内部开展合理化建议评选,推进观念创新、技术创新、管理创新和工作创新;同时还推出了合理化建议的表彰奖励办法,对合理化建议采纳和推行后的效果进行追踪和评估,并根据取得的实际效益进行表彰和奖励。目前,全市已有30余家企业制订实施了常年性的合理化建议奖励办法,一批龙头企业的职工合理化建议活动更是精彩纷呈。

      鼓励合理化建议不但激发了职工共同创造的潜能,为企业增加了经济效益和社会效益,为职工的成长成才提供了广阔的舞台,同时也为市总工会选拔树立了一批职工技能带头人。宁波江丰电子材料股份有限公司罗明浩、宁波长振铜业有限公司罗高昇、宁波百隆纺织有限公司楼蓉芳等一大批劳模、标兵都是在这一活动中成长起来的。14年来,有20余名“金点子”奖获得者分别被授予余姚市级以上劳动模范、浙江工匠、宁波市“首席工人”等称号。

    (来源:余姚新闻网-余姚日报 编辑:魏士丁)

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